Jesteśmy współautorem tekstu o blogach i wiki w firmach z najnowszego Computerworld.

(…) W LUKAS Banku zdecydowaliśmy się na stworzenie intranetu w oparciu o platformę . blogową. Dlaczego tak? Odpowiedź jest prosta. Czas naglił, nic się nie działo, a z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej dobry intranet stawał się coraz ważniejszy. Do tego, zarząd nie miał na zbyciu paru milionów. Po szybkiej analizie opensource’owych CMS i platform blogowych, wybór padł na WordPressa. Jest to rozwiązanie dobre pod względem użyteczności dla osób, które na co dzień będą musiały umieszczać w intranecie różnego rodzaju informacje. Poza tym okazało się, że dla tego rozwiązania dostaniemy wsparcie. ze strony IT. (…)

(…) Wiki w firmie Viessmann, specjalizującej się w nowoczesnych rozwiązaniach techniki grzewczej, stała się dla pracowników pierwszym narzędziem do wspólnego budowania zasobów wiedzy. W zamyśle ma umożliwiać dzielenie się wiedzą pracowników i ułatwiać wdrażanie nowych pracowników. Bardzo obiecujących efektów można się spodziewać po wdrożeniu Wiki dla celów wymiany wiedzy serwisowej. Szereg spotykanych nieprawidłowości w pracy systemów grzewczych ma charakter powtarzalny. Opisanie poszczególnych “przypadków serwisowych” może znacznie ułatwić diagnozę problemu kolejnemu pracownikowi serwisu technicznego. (…)

Czytaj cały artykuł na Computerworld.pl

Popularyzacja technologii video w Internecie (także transmisji video na żywo) umożliwia przedefiniowanie tego jak tworzone są szkolenia elektroniczne.  Od kilku miesięcy prowadzimy projekt szkoleń video. Wykorzystujemy do tworzenia platform szkoleniowych wiedzę jaką zdobyliśmy przy projektach interaktywnego video  tworzonych dla mediów. 

Czytaj więcej o Video eLearning.

Paneliści odpowiedzą między innymi na pytania:

• Jakie wymagania wobec systemów informatycznych mają nowi pracownicy?
• Jak przenieś narzędzia typu Nasza–Klasa, Gadu–Gadu czy Wikipedia do firmy?
• W jaki sposób tworzyć systemy wymiany wiedzy wewnątrz firmy?
• Jak uzyskać zaangażowanie pracowników w dzielenie się wiedzą.

Pobierz pełen program Kongresu.

Portal Rekrutacji mapuje większość procesów firmy związanych z pozyskiwaniem nowych pracowników. Zapewnia przy tym zgodność z najlepszymi praktykami (automatyczne podziękowania, prezentowanie rekrutowanemu przebiegu procesu) oraz z prawem (ochrona danych osobowych).

Portal umożliwia przedsiębiorstwu wykorzystanie następujących funkcji:

1. Tworzenie i publikowanie informacji o firmie na Portalu Rekrutacji – employee branding.
   W Portalu można publikować zarówno informacje tekstowe jak i video.  Firma może również prowadzić transmisje video z otwartych szkoleń dla potencjalnych pracowników. Można również prowadzić kampanie innowacyjne oraz szkoleniowe z udziałem przyszłych pracowników, stażystów.
2. Tworzenie i publikowanie ofert pracy zgodnie z zadanymi szablonami.
3. Automatyczne publikowanie ofert pracy w wybranych portalach pracy, grupach dyskusyjnych oraz w wyszukiwarkach (rozliczanie w modelu “koszt za akcję”).
4. Rekrutacja ciągła bez otwartych wakatów – tworzenie bazy kandydatów.
5. Utrzymanie aktualności bazy kandydatów.
6. Pełen proces kampanii rekrutacyjnej.
7. Raportowanie.

Więcej informacji: portal rekrutacji.

• Wprowadzenie do Enterprise 2.0

Zapraszamy!