Wpisy z kategorii 'narzędzia hr'

Video eLearning

Napisano Marzec 11, 2009 * Komentarze (0)

O Video eLearning napisaliśmy gościnnie na blogu Bartłomieja Polakowskiego.

Popularyzacja technologii video w Internecie (także transmisji video na żywo) umożliwia przedefiniowanie tego jak tworzone są szkolenia elektroniczne.  Od kilku miesięcy prowadzimy projekt szkoleń video. Wykorzystujemy do tworzenia platform szkoleniowych wiedzę jaką zdobyliśmy przy projektach interaktywnego video  tworzonych dla mediów. 

Czytaj więcej o Video eLearning.

Kongres Kadry i Enterprise 2.0

Napisano Luty 27, 2009 * Komentarze (0)

Divante organizuje na Kongresie Kadry panel dotyczący wykorzystania narzędzi społecznościowej wymiany wiedzy w firmach (tzw. Enterprise 2.0). Do panelu Divante zaprosiło przedstawicieli firm Viessmann oraz LUKAS Bank SA.

Paneliści odpowiedzą między innymi na pytania:

  • Jakie wymagania wobec systemów informatycznych mają nowi pracownicy?
  • Jak przenieś narzędzia typu Nasza–Klasa, Gadu–Gadu czy Wikipedia do firmy?
  • W jaki sposób tworzyć systemy wymiany wiedzy wewnątrz firmy?
  • Jak uzyskać zaangażowanie pracowników w dzielenie się wiedzą.

Pobierz pełen program Kongresu.

Portal rekrutacji – oprogramowanie dla HR

Napisano Styczeń 6, 2009 * Komentarze (0)

Kończymy prace nad kolejnym narzędziem dla HR w duchu Enterprise 2.0.

Portal Rekrutacji mapuje większość procesów firmy związanych z pozyskiwaniem nowych pracowników. Zapewnia przy tym zgodność z najlepszymi praktykami (automatyczne podziękowania, prezentowanie rekrutowanemu przebiegu procesu) oraz z prawem (ochrona danych osobowych).

Portal umożliwia przedsiębiorstwu wykorzystanie następujących funkcji:

  1. Tworzenie i publikowanie informacji o firmie na Portalu Rekrutacji – employee branding.
    W Portalu można publikować zarówno informacje tekstowe jak i video.  Firma może również prowadzić transmisje video z otwartych szkoleń dla potencjalnych pracowników. Można również prowadzić kampanie innowacyjne oraz szkoleniowe z udziałem przyszłych pracowników, stażystów.
  2. Tworzenie i publikowanie ofert pracy zgodnie z zadanymi szablonami.
  3. Automatyczne publikowanie ofert pracy w wybranych portalach pracy, grupach dyskusyjnych oraz w wyszukiwarkach (rozliczanie w modelu “koszt za akcję”).
  4. Rekrutacja ciągła bez otwartych wakatów – tworzenie bazy kandydatów.
  5. Utrzymanie aktualności bazy kandydatów.
  6. Pełen proces kampanii rekrutacyjnej.
  7. Raportowanie.

Więcej informacji: portal rekrutacji.