Użytkownicy przyjmują taki stan rzeczy z aprobatą i zaczynają wręcz oczekiwać multimedialnych treści tam gdzie jeszcze niedawno królował tekst i rysunki. To opracowanie jest zbiorem inspiracji do wykorzystania interaktywnego video w Twojej firmie.

Rynek video
eMarketer szacuje, że w 2012 już prawie 90% internautów w USA będzie oglądać video online. Gemius SA w najnowszym raporcie “Konsumpcja mediów. Sposoby korzystania z mediów wśród internautów” informuje, że 76% internautów skorzystało z możliwości oglądania telewizji i kipów video w internecie

Zachowania internautów
Badanie przeprowadzone w styczniu 2009 przez LiveRail udowadnia, że wśród internautów w wieku 18-24 lata ponad połowa (53%) deklaruje częstsze oglądanie telewizji przez internet niż za pośrednictwem telewizora.  Kolejne 19% poinformowało, że ogląda tyle samo telewizji poprzez Internet co poprzez telewizor.

eMarketing
Według badania PermissionTV w roku 2009 ponad 2/3 amerykańskich marketingowców skoncentruje swoje budżety reklamowe na interaktywnym video.

eCommerce
Według badania comScore, liczba internautów robiących zakupy w sieci, którzy mieli styczność produktowymi materiałami wideo wzrosła w ciągu ostatniego roku o 40 proc. Według badań Internet Retailer video produktowe znalazło się na jednym z pierwszym miejsc funkcji do wdrożenia według sprzedawców z USA.

Więcej w raporcie: Strategie video w Internecie

Jesteśmy współautorem tekstu o blogach i wiki w firmach z najnowszego Computerworld.

(…) W LUKAS Banku zdecydowaliśmy się na stworzenie intranetu w oparciu o platformę . blogową. Dlaczego tak? Odpowiedź jest prosta. Czas naglił, nic się nie działo, a z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej dobry intranet stawał się coraz ważniejszy. Do tego, zarząd nie miał na zbyciu paru milionów. Po szybkiej analizie opensource’owych CMS i platform blogowych, wybór padł na WordPressa. Jest to rozwiązanie dobre pod względem użyteczności dla osób, które na co dzień będą musiały umieszczać w intranecie różnego rodzaju informacje. Poza tym okazało się, że dla tego rozwiązania dostaniemy wsparcie. ze strony IT. (…)

(…) Wiki w firmie Viessmann, specjalizującej się w nowoczesnych rozwiązaniach techniki grzewczej, stała się dla pracowników pierwszym narzędziem do wspólnego budowania zasobów wiedzy. W zamyśle ma umożliwiać dzielenie się wiedzą pracowników i ułatwiać wdrażanie nowych pracowników. Bardzo obiecujących efektów można się spodziewać po wdrożeniu Wiki dla celów wymiany wiedzy serwisowej. Szereg spotykanych nieprawidłowości w pracy systemów grzewczych ma charakter powtarzalny. Opisanie poszczególnych “przypadków serwisowych” może znacznie ułatwić diagnozę problemu kolejnemu pracownikowi serwisu technicznego. (…)

Czytaj cały artykuł na Computerworld.pl

(…)Dziś triumfy zaczyna święcić młodszy, ale poważniejszy brat Web 2.0 – czyli Enterprise 2.0. To nowe podejście do staromodnego, korporacyjnego oprogramowania. Firmy zaczynają dostarczać swoim pracownikom szybkich, prostych w użyciu narzędzi społecznościowych – po to, by ci pracowali wydajniej, kreatywniej, przyjemniej. Wszystko podane w sposób znany z Bloxa, GoldenLine, Naszej-Klasy czy Wikipedii. (…)

Czytaj artykuł Młodszy brat. Enterprise 2.0.

Paneliści odpowiedzą między innymi na pytania:

• Jakie wymagania wobec systemów informatycznych mają nowi pracownicy?
• Jak przenieś narzędzia typu Nasza–Klasa, Gadu–Gadu czy Wikipedia do firmy?
• W jaki sposób tworzyć systemy wymiany wiedzy wewnątrz firmy?
• Jak uzyskać zaangażowanie pracowników w dzielenie się wiedzą.

Pobierz pełen program Kongresu.

Więcej o poradniku znajdziecie na stronach Divante Ltd.

Portal Rekrutacji mapuje większość procesów firmy związanych z pozyskiwaniem nowych pracowników. Zapewnia przy tym zgodność z najlepszymi praktykami (automatyczne podziękowania, prezentowanie rekrutowanemu przebiegu procesu) oraz z prawem (ochrona danych osobowych).

Portal umożliwia przedsiębiorstwu wykorzystanie następujących funkcji:

1. Tworzenie i publikowanie informacji o firmie na Portalu Rekrutacji – employee branding.
   W Portalu można publikować zarówno informacje tekstowe jak i video.  Firma może również prowadzić transmisje video z otwartych szkoleń dla potencjalnych pracowników. Można również prowadzić kampanie innowacyjne oraz szkoleniowe z udziałem przyszłych pracowników, stażystów.
2. Tworzenie i publikowanie ofert pracy zgodnie z zadanymi szablonami.
3. Automatyczne publikowanie ofert pracy w wybranych portalach pracy, grupach dyskusyjnych oraz w wyszukiwarkach (rozliczanie w modelu “koszt za akcję”).
4. Rekrutacja ciągła bez otwartych wakatów – tworzenie bazy kandydatów.
5. Utrzymanie aktualności bazy kandydatów.
6. Pełen proces kampanii rekrutacyjnej.
7. Raportowanie.

Więcej informacji: portal rekrutacji.

1. Nauczyliśmy się sporo o marketingu aplikacji SaaS (także sporo od LiveChat – dzięki!). Mam nadzieję, że częścią wiedzy uda nam się podzielić w ramach inicjatywy promocji SaaS.
2. Na onBusinessWiki.com działa ponad 100 wiki.
3. Naszymi klientami zostali między innymi: Cornell University, Deloitte Osterreich, Feinstein Kean Healthcare (Ogilvy PR), Infobrokering, Intel USA, Jove, Oakland University, Turner.
4. Mamy klientów z Europy, Azji, Ameryki Pólnocnej i Południowej.
5. Wypuściliśmy wersję Open Source BusinessWiki.
6. Obecnie intensywnie korzystamy z oprogramowania Web CEO oraz RoboSoft do promowania serwisu.